tag:blogger.com,1999:blog-7598950581601589814.post531564392081849477..comments2023-05-28T07:14:57.095+00:00Comments on Derecho y trabajo en tiempos de crisis: 69 Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más añosMikel Urrutihttp://www.blogger.com/profile/09086080127699983015noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7598950581601589814.post-46362597207971836982013-02-06T21:55:33.677+00:002013-02-06T21:55:33.677+00:00De acuerdo con el art. 2.2 de RD 1484/2012 a los e...De acuerdo con el art. 2.2 de RD 1484/2012 a los efectos de esta norma se considera mayor de 50 años al que tuviera esa edad en la fecha de extinción del contrato, incluyendo el supuesto de que la cumpla dentro periodo previsto para comunicar los despidos tras la decisión. Por tanto, mi impresión es que sí que entra dentro del efecto buscado por este RD.<br />Saludos<br />M. UrrutiMikel Urrutihttps://www.blogger.com/profile/09086080127699983015noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7598950581601589814.post-85150333851059218952013-02-06T15:20:13.246+00:002013-02-06T15:20:13.246+00:00Desearía que me aclarase una duda con respecto al ...Desearía que me aclarase una duda con respecto al RD 1484/2012: si un trabajador en el momento de la extinción del contrato no tiene 50 años pero los cumple en el periódo de 45 días que hay para proceder a la comunicación de los despidos ( se le despide el 18 de diciembre, cumple 50 años el 15 de enero y el periodo para comunicar los despidos acaba el dia 31 de enero,¿se le aplica también esta normativa? gracias,Anonymousnoreply@blogger.com